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第101章 暴风雪2

周惜修建了办公楼第二层, 布局与一层的人事部相似，同样消耗10万Q。

新招募的10名员工陆续入职，项目部正式成立！

【你的员工数量超过120人！】

【员工面板新增[培训]、[晋升]、[状态]功能！】

周惜目睹办公楼每层的会议室旁边, 又扩建了一间培训室, 里面有一整面墙的手写白板, 10个座位，看上去俨然是不能随意开小差的教学课堂。

【培训室：可通过派遣教学、自主学习提升员工技能等级。

温馨提示：

1.员工[技能]等级为：入门→熟练→精通→专家；

2.员工[称号]晋升路径已更新！初级→中级→高级→精英→传说；

3.[高级]以上称号的员工可作为指导员进行培训。】

周惜理解了一番，新出现的员工称号类似于职称吧。

晋升条件不复杂, 但要求蛮高。

当员工任意一项技能为专家级别时，即可获得初级称号。中级、高级称号以此类推。

没有专家技能的员工，自然就没有员工称号了。

周惜不禁看向自己的技能面板。

前台、出纳、人事、行政、客服五项技能全部为专家级别，她不由得苦笑, 这都是拜原生世界的牛马式压榨所赐。

来到这个世界后, 新掌握的经营、基建、机械工程师技能也达到了精通水平, 剩下的特调师、陶艺师、清洁、园艺、滑雪等技能仅仅是入门或熟练。

所以员工技能丰富多样，哪怕不是职业性技能, 就个人的社交、运动等技能也包含在内。

看来经营系统更注重员工的自我提升。

即便员工想要躺平也是个人选择, 并不强制晋升, 所有薪资福利只与工作时长有关。

周惜认可经营系统的理念，但员工称号是不是就变成了一个口头奖状？

【店主的员工称号已更新：你的评级为精英！

当前任职岗位的职业技能为专家（任职前台[专家]），且拥有5个专家技能, 即可评为精英员工。

你的员工天赋[步履轻盈]等级由初级→高级：你的行走速度+50%！

你获得了精英员工专属天赋[超级加倍]：

专注力+50%！（天塌了才有概率打断你的思考）

工作效率+80%！（下一个时间管理大师就是你）

当专注时进入了心流状态, 将有20%的概率触发一次[双倍经验], 快速提升技能等级！】

哇！技多不压身, 诚不欺我！

周惜冒出星星眼，成为精英员工竟然有那——么多好处！

果然！能触发的新功能都不是摆设，大有用处呢！

每种员工称号都会触发专属新天赋, 怎么不算一种新型个人投资呢？

正好新增了培训室，周惜选中人事部部长姚清，将其添加至派遣教学列表。

办公楼一层培训室当即从空闲状态，转变为筹备中，显示派遣的指导员将在一天内敲定下一次新人入职培训的时间。

周惜大致清楚了派遣教学流程，旋即把培训室的权限更改为人事部，之后人事部就可以系统化地组织新老员工进行培训啦。

躺平与提升，依然交给员工们自行决定，毕竟培训室的位置也有限。

周惜能做的，就是对员工们进行花式夸夸。

没有人会拒绝变强！

只是变强的路上，多有荆棘阻碍。

一句不经意的鼓励或许会带来强大的激励作用。

周惜继而查看员工列表，系统已经更新了每个人的初始评级。

大部分是杂而不精的初级员工。

当前的精英员工仅有2名，即店主和新任项目部部长。

【员工：雷丽

物种：人类

技能：项目管理[专家]、策划[专家]、资源协调[专家]、文员[专家]、安全员[专家]（精英员工仅展示专家技能）

职位：项目部部长

薪资：2万Q底薪+项目提成】

周惜猜测，新任雷部长以前大概在工程公司工作，从最基础的文员一步步晋升。

她难免有些感同身受，很多替代性强的工作活计繁杂，不仅要端茶送水、扫地擦桌，还要背锅。